公司不发薪资条去什么地方举报

公司不发薪资条，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行投诉。这两个机构都是专门处置劳动关系中有关问题的部门，可以针对不发薪资条等侵害劳动者权益的行为进行调查和处置。

1.依据有关法律的规定，假如用人单位不发薪资或者因薪资支付问题与劳动者发生劳动争议，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

2.若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律渠道来捍卫我们的合法权益。

公司不发薪资条是不是违法

找法网提醒，针对公司不发薪资条的行为，大家第一要明确的是，这种做法是不是违法。

1.依据《劳动法》的有关规定，职员对于企业规定的薪资分配策略享有知情权和监督权，这意味着职员有权知道我们的福利和薪资构成等信息。

2.《薪资支付暂行规定》也明确指出，用人单位在支付薪资时应当向劳动者提供一份其个人的薪资清单。

这一规定进一步强调了企业发放薪资条的义务和责任。综上所述，公司不发薪资条是违法的，劳动者有权需要企业提供并保留有关证据以维护我们的合法权益。

薪资条有哪些用途及重要程度

薪资条作为劳动者知道自己收入构成的要紧凭据，其用途和重要程度不容忽略。

1.薪资条可以明确地展示劳动者本月的薪资明细，包含基本薪资、奖金、津贴等各项收入与扣除的税费、社保等成本。

2.一旦发生劳动争议或纠纷，薪资条可以作为要紧的证据来证明劳动者的收入水平和有关福利待遇。在维权过程中，薪资条可以发挥重点用途，帮助劳动者维护我们的合法权益。

3.薪资条还能监督企业是不是准时足额发放薪资，并提醒劳动者关注单位是不是扣除去不该扣除的项目。